Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Kadınların İş Hayatındaki Temsili İçin Söz Verdi

Kuruluşundan itibaren “Mutlu Et Mutlu Ol” felsefesine bağlı kalarak toplumsal sorumluluklarını ön planda tutan Yıldız Holding, Çamlıca Kampüsü’nde gerçekleştirdiği 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliğinde, kadınların iş gücündeki temsili arttırmaya yönelik önemli adımlarını ve elde edilen somut sonuçları kamuoyuyla paylaştı. Fırsat eşitliği konusundaki ortak hareketin önemine vurgu yapılan etkinlikte, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2024 Raporu ile fırsat eşitliği ve kapsayıcılık alanındaki etkileyici başarılar sergilendi. Raporda, 2024 yılı itibarıyla kadın çalışan oranının %49’a ulaştığı belirtilirken, Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe “EŞİT ÜCRET Sertifikası”nı kazanan ilk holding oldu. Ayrıca, kadın girişimciliği destekleyerek son üç yılda 10 milyon doları aşan bir ekonomik değer yarattığı ifade edildi. ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları ve Ülker ‘Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası’ gibi projeleriyle kadın çiftçilerin desteklenmesi, sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması ve kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi hedefleniyor. Bu çalışmalar, Yıldız Holding’in toplumsal dönüşüme katkıda bulunma ve fırsat eşitliğini güçlendirme konusundaki kararlılığını bir kez daha ortaya koyuyor.

Ali Ülker: Sürdürülebilir Bir Gelecek İçin Kadınların Ekonomiye Katılımı Önemli

Etkinliğin açılışında konuşan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş dünyasındaki temsiliyetinin güçlendirilmesinin sadece ekonomik büyüme için değil, aynı zamanda daha sürdürülebilir bir gelecek için de hayati önem taşıdığını belirtti. Ülker, “Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomik hayata katılımını destekleyen birçok proje yürütüyor. Bu çalışmalar yalnızca şirketlerimizi kapsamıyor, değer zincirimiz aracılığıyla tüm ekosistemimize yayılıyor,” dedi.

Yıldız Holding’in gıda ve perakende sektöründeki liderliğiyle sorumluluk taşıdığını vurgulayan Ali Ülker, şunları ekledi: “Taahhütlerimizin ötesinde somut adımlarla ilerliyoruz. Bu projeler sadece iş dünyasına değil, aynı zamanda topluma da anlamlı faydalar sağlıyor. Burada, fırsat eşitliğine odaklanan çalışmalarımızın somut çıktılarını paylaşmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu öncü projelerimizin, iş dünyasında diğer kuruluşlara ilham vermesini umut ediyor, başta iş yaşamındaki kadınlar olmak üzere tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum.”

Begüm Mutuş: Fırsat Eşitliği Performansımızı Geliştiriyoruz

Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Kadın Platformu’nun 2024 raporundan güncel bulguları paylaştı. Mutuş, “Yıldız Holding Kadın Platformu, Türkiye’de özel sektörde benzersiz bir inisiyatif olarak beşinci yılına girdi. Her yıl yayınladığımız raporlarla fırsat eşitliği performansımızı değerlendirmek için önemli fırsatlar buluyoruz. Özellikle kadın çalışan oranımızı son 5 yılda %37’den %49’a çıkarmış olmaktan gurur duyuyoruz. Kıdemli kadın yönetici oranımız %35, kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranı ise %22’ye ulaştı,” dedi. Yıldız Holding, STEM alanındaki 30 yaş altı kadın çalışan oranını %52’ye çıkararak genç kadınların bilim ve teknoloji alanında yükselişine öncülük ediyor. Mutuş, çalışanların geri bildirimlerinin, fırsat eşitliği performanslarını daha da ileriye taşıma konusunda kendilerine cesaret verdiğini belirtti.

Yıldız Holding’in Pozitif İş Yeri Kültürü Tescillendi

Yıldız Holding, güven, adalet, kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkeleri üzerine kurulu pozitif iş yeri deneyimi sayesinde “Great Place to Work” unvanını kazandı. Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun liderliğinde, Yıldız Holding çalışanları arasında yapılan “İş ve Özel Yaşam Dengesi” araştırması, kapsayıcı politikalar ve kadın dostu uygulamaların başarısını ortaya koydu.

Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu: Araştırmalar, Yıldız Holding’in Başarılarını Teyit Ediyor

Prof. Dr. Ayanoğlu, “Çalışan mutluluğu ve sürdürülebilir istihdam, şirketlerin güçlü işveren markaları oluşturarak yetenekleri çekebilmesi için kritik öneme sahiptir. Mutlu bir çalışan, başarılı bir şirkettir anlayışı, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanması ile mümkündür. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in güçlü bir insan sermayesine sahip olduğunu göstermektedir. Yıldız Holding’in insan kaynakları uygulamaları; doğru işe alım süreçleri, esnek çalışma saatleri ve sosyal etkinliklere ayrılan zaman gibi başarı kriterleri açısından etkileyicidir. Ayrıca, uluslararası iş-yaşam dengesi endekslerine göre Yıldız Holding, pek çok gelişmiş ülkenin ulaşmaya çalıştığı bir dengeyi sağlamakta,” dedi.

TİM’in Tek Kadın Üyesi Melisa Tokgöz Mutlu, Deneyimlerini Paylaştı

Etkinlikte konuk konuşmacı olan İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz Mutlu, gıda sektöründeki kariyer hikayesini ve iş yaşamındaki zorlukların üstesinden nasıl geldiğine dair deneyimlerini paylaştı. Ayrıca, iş-özel yaşam dengesini korumak için sahip olduğu ipuçlarını da katılımcılarla paylaştı.

Yıldız Holding’in Kadınların Güçlenmesine Yönelik Öncü Projeleri

Yıldız Holding, kadın ve erkek çalışanları arasında ücret eşitliğini sağlamak adına, İsviçre merkezli Uluslararası EŞİT ÜCRET Derneği (EQUAL-SALARY Foundation) ve PricewaterhouseCoopers (PwC) ile yürütülen değerlendirme sürecini başarı ile tamamlayarak “EŞİT ÜCRET Sertifikası”nı alan ilk holding oldu.

• SuperFresh: Tarım ve Orman Bakanlığı’nın destekleriyle kadın çiftçilerin güçlenmesi için ‘Tarımın Kadın Yıldızları’ projesini yürütmektedir. Kadın çiftçilere sürdürülebilir tarım uygulamaları için teşvik verilmekte ve sözleşmeli tarım modeli aracılığıyla satın alma güvencesi sağlanmaktadır.
• Şok Marketler: 2019’da başlatılan “Şok’ta Ben de Varım” projesi, kadın girişimcileri destekleyerek kooperatiflerle işbirlikleri kurarak, kadınların el üretimi ürünlerini pazara ulaştırmayı hedefliyor.
• SEÇ Market: Kadınların potansiyellerini keşfetmelerini sağlamak ve iş dünyasında aktif rol almalarını desteklemek amacıyla ‘Gücünle Gülümse’ projesi ile bayilik modeli sunmaktadır.
• Ülker: Fındık tarımının sürdürülebilirliği için ‘Fındıktan Fazlası’ projesini yürütmekte ve yerel sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmaktadır.
• Earthworm Vakfı ile işbirliği: Sürdürülebilir kakao tedarikini sağlamak amacıyla ‘Kakaodan Fazlası’ projesini yürütmektedir, bu kapsamda kadın çiftçilere çeşitli sağlık hizmetleri sunulmaktadır.

Kuruluşundan bu yana, Yıldız Ventures aracılığıyla teknoloji odaklı girişimlere yaklaşık 5.5 milyon dolar yatırım yapan Yıldız Holding, 90’dan fazla kadın kuruculu veya ortaklı girişimi desteklemiştir.

Yıldız Holding Kadın Platformu, eşitlik ve kapsayıcılığa verdiği önem sayesinde, 2024 yılında ulusal ve uluslararası alanda çeşitli ödüllerle de tescillenmiştir.